Vale a pena fazer faculdade de Recursos Humanos EAD?

A faculdade de Recursos Humanos EAD é uma oportunidade para desenvolver e profissionalizar suas habilidades de lidar com pessoas. Toda empresa necessita de uma boa gestão dos colaboradores e o RH é um dos setores responsáveis por garantir isso.

Orientar talentos requer resolver desafios e encontrar soluções a partir de uma visão humanística. E o perfil de um bom profissional de RH implica na vontade de ser o catalisador de melhorias naquela comunidade empresarial. Logo, habilidades voltadas para a comunicação e a compreensão do próximo são fortes pontos positivos.

Se você quer entender melhor como funciona o curso e se vale a pena fazê-lo por meio do EAD, continue a leitura!

Como é o curso de Recursos Humanos?

Um bom curso de Recursos Humanos deve construir habilidades para o profissional trabalhar em organizações públicas e privadas de qualquer ramo. Afinal, toda empresa necessita do setor de RH para administrar o quadro de funcionários, por exemplo, a partir do recrutamento, da seleção e da manutenção.

Para isso, o aluno aprende a observar uma empresa como um organismo vivo, com ênfase na importância das pessoas como principal elemento gerador da vitalidade. Assim, o curso, que é uma faculdade de 2 anos, forma um profissional de extrema importância nas mudanças positivas de uma empresa.

O setor de RH, em conjunto com a diretoria e outros setores, é um dos eixos responsáveis por criar uma visão sistêmica para a empresa. Isso significa conseguir compreender como se movimentam os elementos de todo o cenário organizacional.

Em outras palavras, um bom profissional de Recursos Humanos consegue analisar diversos elementos, fatos e agentes envolvidos em uma situação. Um dos resultados é a prevenção de acontecimentos que possam ter um impacto negativo sobre a produtividade. Além disso, o bom trabalho desse setor cria um cenário favorável a melhorias, que partem de uma avaliação contínua das reais necessidades da empresa.

O RH é uma peça-chave para comunicar bem os valores da organização. O setor se preocupa em identificar potenciais em cada funcionário e integrar setores. Como o próprio nome sugere, o RH fortalece o sentimento de atenção com o outro a partir da humanização e entende o valor das interações.

Quais os principais tópicos estudados no curso?

Nessa graduação, você vai conhecer um leque de fatores que influenciam o funcionamento de uma organização. Na grade curricular, pensada de forma que a teoria ampare a prática profissional, constam disciplinas sobre:

• administração de cargos e salários;
• comunicação organizacional;
• mediação de conflitos;
• relações trabalhistas e sindicais;
• estatística.

Em quais áreas um profissional de RH pode trabalhar?

Uma das vantagens da faculdade de RH é que o profissional pode atuar em qualquer nicho que desejar, desde que envolva uma empresa. Ou seja, é possível trabalhar, por exemplo, em uma companhia que produza cadeiras de escritório, em uma clínica de estética ou em uma agência de publicidade.

O curso está em sintonia com uma das principais tendências da sociedade contemporânea: a ideia do profissional multitarefas. Ter conhecimento sobre diversas áreas traz uma maior qualidade e quantidade de oportunidades no mercado de trabalho. Então, investir em um ofício que, naturalmente, já permite que o profissional passeie por muitas áreas distintas pode ser uma ótima ideia.

Além disso, a área oferece boas chances de seguir em uma carreira de concursado público e ter essa garantia de estabilidade financeira. também é possível atuar em consultorias, além de realizar cursos e palestras.

Recrutamento e seleção

A boa saúde de uma empresa acontece na escolha do perfil certo de funcionários. Nesse sentido, o gestor de RH será responsável por identificar valores, objetivos e habilidades nos candidatos durante processos de recrutamento e seleção de pessoas.

Departamento pessoal

O profissional de RH atua também no espaço em que se organizam questões burocráticas a respeito dos funcionários, como férias, pagamento de salários e solicitações. Funções como comunicar uma demissão, promoção ou benefícios do trabalhador são uma parte importante das funções nesse departamento.

Treinamento e desenvolvimento

O processo de inserção de um novo colaborador na empresa precisa de um bom alinhamento comunicacional. Ele terá muito mais êxito ao saber quais são as funções atribuídas ao seu trabalho e como executá-las. Além disso, o gestor de RH trabalha em conjunto com outros gestores para manter ativo o desenvolvimento dos funcionários.

Vale a pena fazer faculdade de Recursos Humanos EAD?

Uma dúvida que muitas pessoas têm é se, realmente, a faculdade escolhida viabiliza um retorno profissional e segurança financeira. Antes de responder a essa questão, há um fato que precisa estar bem claro ao pensar em investir em uma graduação: o trajeto individual de cada um. Ou seja, por mais que um curso prometa uma jornada de sucesso, o maior responsável por confirmar isso é você.

Agora que estamos conversados sobre isso, a resposta é: sim, vale muito a pena trabalhar com Recursos Humanos, principalmente se você tem uma inclinação natural para a área. Também é importante considerar que a demanda do mercado por esse profissional é crescente. Afinal, quanto mais colaboradores capacitados e harmonizados com os desejos da empresa existirem, mais perto de uma posição de prestígio no ramo essa empresa estará.

Em relação à modalidade EAD, o curso de Recursos Humanos pode ser feito a distância sem deixar a desejar em termos de qualidade, se comparado à modalidade presencial. Isso, claro, desde que dê preferência a um curso reconhecido pelo MEC numa instituição de alta qualidade, critérios que também se aplicam ao ensino presencial.

Para situar você sobre questões de salário, segundo o site Vagas.com, um profissional de RH inicia a carreira com um salário em torno de R$ 2.600, podendo, à medida que adquire experiência, aumentar para quase R$ 7.000. A média para o Brasil é de R$ 3.800. É válido lembrar que esses valores não são absolutos e variam à depender do contexto em que o profissional esteja inserido.

Quais são os benefícios do EAD?

Muita gente ainda se pergunta o que é EAD e como usufruir desse recurso que chegou para se integrar ao cotidiano. A palavra mais forte que define isso é: flexibilidade. Basta fazer um comparativo com o cenário presencial.

A necessidade de estar fisicamente em um espaço específico requer um tempo indisponível para muitas pessoas. Já o ensino a distância permite otimizar horários, trazendo maior comodidade, inclusão e autonomia para o aluno. Além disso, as aulas podem ser melhor aproveitadas, pois você muitas vezes escolhe o melhor horário para assistir.

Outro elemento importante é que esse tipo de ensino está totalmente preparado para tirar dúvidas sobre o conteúdo aprendido. Com uma equipe de professores disponível para ajudar o aluno a progredir nas disciplinas, as dificuldades que aparecem podem ser solucionadas facilmente.

Além disso, a pedagogia inovadora, viabilizada pelo avanço da tecnologia, é um diferencial importante. As ferramentas disponíveis para dar suporte à aprendizagem são novos recursos que fortalecem a certeza de que o espaço EAD é mais uma forma de garantir os seus sonhos. Os fóruns, chats, videoconferências, exercícios online e simulações, por exemplo, facilitam a permanência do aluno a assimilação dos conteúdos.

Mais do que ser a pessoa responsável por comunicar a demissão de um funcionário, após uma faculdade de Recursos Humanos EAD ou presencial, esse profissional colabora com o planejamento estratégico da organização. Se você tem uma mentalidade que entende a importância das pessoas em um sistema, essa faculdade pode ser um ótimo investimento.

Após ler este texto, o interesse na área aumentou? Quer desfrutar de todos os benefícios do EAD? Podemos ajudar. Venha conhecer mais sobre nossa graduação online de Gestão de Recursos Humanos!